本日の筋曜日に思うこと…

年度替わりの時期なので、様々な組織が人事異動等でバタバタしていることと思います。

検討事案等がきちんと引き継がれることも少なく、新しい担当者に最初から経緯を全て説明

することはザラで、その都度「先延ばし」を良しとする文化にウンザリしたものです。

最後まで覚悟を決めてやり切る方は少ないかもしれませんが、自分自身はそうでありたいと

反面教師を見ながら常々思いますし、今必要だから提案しているのに実現が先延ばしだと

タイミングを逃すのです。予算が関係すると１～２年以上先延ばしは当たり前ですね。

そうして決まりそうになって人事異動、はじめの一歩からやり直し…何度もありました。

独立してからは、社会のスピードが速く２～３年間はついていけませんでした。

今でも民間企業は本当にスゴイな～と思うことばかり。

最近は行政側から「消防は社会の変化から遅れている」という指摘を受けることが多く、

過去の経験を踏まえても良くわかりますが、全国的にそうなんだと思い危機感を抱いて

います。閉鎖的・古い慣習・体育会系気質・上意下達の職場風土・そして一番大きいのが

「倒産することもなく、生産性も求められず、ライバル（競合他社）もなくシェア100％」

という現状です。　心を👹にしてでも、どげんかせんといかんですね。(-_-メ)