お仕事でお世話になっていました会社の会長がお亡くなりになりました。
実は昨年の春の出来事だったのですが、偲ぶ会も何度か延期となり、今年も開催できず
最終的には「YouTube限定公開」という形に落ち着いたようです。
週末に映像を拝聴させていただきましたが、公私ともに多くの仲間から慕われている様子が
映し出されていました。少しやんちゃなお人柄が随所に溢れ出していたのが印象的です。
正直な感想は「生き方全てがカッコイイ大人」でした。
今、住んでいる藤沢市が発展を遂げてきた仕掛人の1人でもあり、誰よりもまちの未来を考え、
そのために全力で走り回ったと皆さんがお話されていました。
起業したばかりの自分を見つけ、地元のイベントに何度も出演させてくださったおかげで、
大勢の前で話す度胸を学んだり、多くの地元関係者と繋がるきっかけもいただきました。
誰にでも平等に優しかった心の広い会長…生前中は大変お世話になりました。
微力ですが、藤沢市や辻堂地区の発展に防災面等で少しでも貢献できるよう頑張りますので
天国でゆっくりと休みながら温かく見守っていてください。
本当に有難うございました。
２９名の学生の方々、約2週間の研修、大変お疲れ様でした。
最終日のPMに出番をいただきましたので、ゴール直前というフラフラ状態に見えましたが、
現場でケガ無く1日でも長く活動し、生涯現役で地域防災に貢献していただくため、健康管理
「特に仮眠・睡眠等の疲労回復やストレスコントロール、戦略的リカバリー」を中心とした
座学と実技を情報共有させていただきました。
前日まで企画訓練等を全力で行っていた様子で、皆さんの表情は「達成感」や「自己効力感」
に満ち溢れていました。だからこそ次に備えるための「リカバリー」が必要なんです。
時間がコンディションを解決するわけではありません。
アクティブレスト（積極的休息法）も効果がありますので、是非お試しを！
でテイクアウトした超好みのカンパーニュ
（歯が折れそうなハード系が好きです）
出張する楽しみが１つ増えました。
詳細は こちら
この度の出番＆出会いに心から大感謝！
突然、トランプマジックを始める
息子 (^^♪
YouTubeを見ながら練習し、３つも
技を習得していました。
妻の帽子をかぶると何だか不思議と
マジシャンに見えてくるものです。
学校で女子にモテるかな？
コロナ禍のため、この1年間はほぼ集合写真等ありませんがお許し願います。
全員が「タフ・ジャパ～ン」と拳をかかげ、笑顔での集合写真が懐かしいです。(T_T)
長野県は強力でお世話になっている㈱ジンリキや、取材で伺ったサムライ学園があります。
また、中学校のPTAで呼んでいただいたりと、思い出がいっぱいあるのでワクワクします。
本日は筋曜日、私と同級生や消防の同拝命の方々を含めた24名の幹部学生と1日を共有。
導入は、講義に参画していただくため、意味のある雑談を行いながら需要と供給を合わせ、
全員の合意（コンセンサス）を得て、内容を決めたうえで進行させていただきました。
意図的に実践しましたが、チームで何かを行う場合、話し合いの段階から参画させたり、
ゴールイメージを共有したりすることは、ボタンの掛け違いがないようにするため1番大事な
ことかもしれません。つまり関係性をちゃんとつくるということ…
多くの場合、結果を急ぐあまりここを簡単に飛ばしてしまいがちなのです。
あっという間の1日でしたが、皆さんは1週間の疲れも見せず、最後の最後まで集中して
いただきました。（途中筋トレやリカバリーを実施）私自身も多くの気づきや学びを
いただくことができました。この度の出番＆出会いに心から大大大感謝！<m(__)m>
環境変化に適応できるレジリエンスマッスル
の鍛え方（チーム編） のライブ配信当日
夕方には文科省前のカフェに到着し準備中…
事前情報では北海道函館からの参加者を含め
40名以上が申し込んでくれたそうです。
超嬉しい ＼(^o^)／ 有難うございます！
いよいよ会場入りです。
今回のシリーズは全3回
1回目は昨年10月28日（個人編）でした。
最終回は3月3日 詳細は こちら
根っこが同じ良質の仲間は近くにいますか？
今だからこそ「お互い様」なんです。
昨年自分自身が体験した２つのチーム事例
を中心にレジリエンス力に落とし込みながら
お話をさせていただきました。
2021年は「辛丑」今よりも少しでも良い
方向に転換していくことを願っております。
この度の出番に大感謝！ <m(__)m>
全国各地から５４名の方々が集結！ 約2か月間に渡る教育に全集中しております。
前職の教え子と幹部科で再会でき、感激の瞬間でもありました。
今回は「消防メンタル」を活用した「メンタル・タフネス」を担当させていただきました。
度々ニュースにもなりますが、ハラスメントの問題、メンタルヘルス不調の現実、離職率等
異業種にも共通する課題はありますが、大前提に「最高水準の消防サービスを提供するため
に人材育成や部下指導」がありますので、本質の話を中心に進行させていただきました。
人材は組織の宝です。約40年近く、成長を見守りながら組織でどのように育てていくか。
その過程において職場風土（職場環境）の影響は本当に大きいと思います。
風通しの良い職場は空気感が全然違いますよね。業界ごとの独特な空気感もあります。
幹部として部下に対してチームに対して組織に対して何ができるのか。
そして自分自身に対しても…
あらためて消防業界の未来を考えるきっかけとなれば幸いです。
この度の出番＆出会いに心から大感謝！ <m(__)m> <m(__)m> <m(__)m>
１月２０日（水）１９時～ オンラインセミナーを行います！ ＼(^o^)／
タイトル：環境変化に適応できるレジリエンス・マッスルの鍛え方「チーム編」
パンフや申込先の詳細は こちら 是非お待ちしております！
